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在2023艰难求存之后，2024“活下去”成为了各行各业的年度关键词。这一次，不仅仅是中小微企业，还有许多央企国企。
所谓“增长治百病，不增百病生”。
自房地产行业进入持续下行的周期之后，各行各业存量市场的特征越来越明显，迷茫、无助、焦虑成为诸多企业的“头疼脑热”。而在需求疲软的当下，任何的“风吹草动”都足以影响上下游产业的心理预期，进而加剧行业竞争压力，或是加速行业洗牌的进度。
回看2023年，大国之间的博弈冲突、行业周期衰退、债务困局未破、消费持续乏力等因素放大了经济的不确定性、政策的不确定性、市场的不确定性，“钱越来越不好挣”的体感贯穿了全年。
于是，“如何在存量市场寻找新的增量机会”成为了多数企业活下去的新命题，尤其是建筑行业的企业。
作为深耕建筑劳务领域的企业之一，昕扬建筑劳务也一直在观察、在思考、在探究，这个常常容易被忽视的行业，在存量竞争市场中到底还剩多少机会？
于是，就有了各位现在看到的这个文章标题。
1、建筑劳务与房地产
如果要谈建筑劳务，就不能只谈建筑劳务。要谈建筑劳务的方向舵手——政策的变化，要谈建筑劳务直接关联的用工市场需求变化，要谈建筑劳务的上下游行业变化。
说到劳务行业，就务必绕不开“房地产”。但实际上建筑劳务属于房地产的很下游产业，与之并没有特别直接的关联性。
之所以要“硬”谈，是因为建筑劳务行业目前面临的“生存问题”主要源于房地产不行了。
2023年，房企的爆雷、现金流吃紧等问题对建筑行业的冲击较大，导致建筑劳务行业的活源总体减少、税管费回收周期被拉长。市场僧多粥少的同时，还加大了劳务企业的风险。
但房地产作为中国经济发展支柱产业几十年了，即便是要放弃也并非一朝一夕就能做到。毕竟，市场的体量在这儿，持续用工的需求也在这儿。
2024年1月12日，住房城乡建设部和金融监管总局联合印发了《关于建立城市房地产融资协调机制的通知》，提出各地级及以上城市要建立房地产融资协调机制，协调解决房地产融资中存在的困难和问题。
这一机制的特点在于：并非以房地产企业整体为支持贷款的对象，而是以房地产单个开发项目为贷款支持对象，这种设立方式，将有助于房企精准融资，并且把集团债务，与分公司债务区别开来。有助于加快推进房地产项目建设交付，避免烂尾楼的频繁出现。
其实，房地产市场最重要的生死线就是融资。所以，解决房地产融资，可以说是能盘活全局的点睛之笔。
所以，这一机制的推出，如果能使房企的资金流活起来的话，对于建筑劳务行业来说，未来还是有一定发挥空间的。
2、建筑劳务与城市更新
“构建房地产新模式”、“城市更新”是从中央到地方提到的高频时代热词。
据了解，目前，城市更新的主要对象仍是“三旧一村”（老旧小区、老旧厂房、老旧街区和城中村），只是在更新目标上更加注重民生需求。
另外，据中国政府网12月22日消息，2023年11月底，全国共实施城市更新项目约6.6万个，新开工的老旧小区占5.3万个，涉及882万居民；即将开始的城中村改造项目162个，潜在投资总规模或超5万亿元，涉及大约639万居民。
这对于建筑劳务行业以及装饰装修行业来说，或许也是一个巨大的发展新机会。
前两天，中共中央、国务院在城市更新方面又做了新的强调。
据新华社消息，《中共中央 国务院关于全面推进美丽中国建设的意见》（以下简称《意见》）1月11日发布。《意见》聚焦美丽中国建设的目标路径、重点任务、重大政策提出细化举措。
《意见》指出，要加快城乡建设绿色低碳转型，推动城乡融合，实施城市更新，打造美丽中国先行区、美丽城市、美丽乡村。要加快转变超大特大城市发展方式，提高大中城市生态环境治理效能，推动中小城市和县城环境基础设施提级扩能。因地制宜推广浙江“千万工程”经验，统筹推动乡村生态振兴和农村人居环境整治。
3、建筑劳务与用工市场
近年来，随着《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》要求的不断深入，各地都在大力推进农民工向新时代建筑产业工人转型，不断推动建筑劳务产业高质量发展。
只不过，建筑行业用工问题是历史遗留下来的老大难，传统建筑产业工人流动性大、老龄化严重、技术层面不平衡等产业发展瓶颈，至今仍是制约建筑劳务服务产业链以及上下游行业高质量发展的关键因素之一。（可点击查看往期文章《建筑领域的尴尬人士》，了解建筑用工的历史渊源）
另外，目前建筑用工市场的现状是，受数字化浪潮的叠加席卷，以及工地停工影响，2023年的建筑用工需求整体呈现出萎缩的状态，尤其是大龄农民工。
其实这里有一个矛盾点：一方面我们在喊着“用工荒”，另一方面我们很多工人又找不到活儿干。
那市场到底缺的是什么，荒的是什么，哪些又是被淘汰或是即将被淘汰的呢？
答案不言而喻。
那么，对于劳务行业来说，从哪些方面着手对工人展开素质/技能的全面提升培训是值得思考的，这也许又是一个新的增长极。
2023年12月28日，人社部印发《关于加强农民工职业技能培训工作的意见》，明确将深入实施人才强国战略和就业优先战略，健全终身职业技能培训制度，面向广大农民工群体开展大规模、广覆盖、多形式的职业技能培训，促进农民工技能提升和就业创业。
这一文件的发布，似乎也再一次印证了未来农民工培训是一大发展重点。
图·文|总部新媒体编辑·侯晓丹
在2023艰难求存之后，2024“活下去”成为了各行各业的年度关键词。这一次，不仅仅是中小微企业，还有许多央企国企。
所谓“增长治百病，不增百病生”。
自房地产行业进入持续下行的周期之后，各行各业存量市场的特征越来越明显，迷茫、无助、焦虑成为诸多企业的“头疼脑热”。而在需求疲软的当下，任何的“风吹草动”都足以影响上下游产业的心理预期，进而加剧行业竞争压力，或是加速行业洗牌的进度。
回看2023年，大国之间的博弈冲突、行业周期衰退、债务困局未破、消费持续乏力等因素放大了经济的不确定性、政策的不确定性、市场的不确定性，“钱越来越不好挣”的体感贯穿了全年。
于是，“如何在存量市场寻找新的增量机会”成为了多数企业活下去的新命题，尤其是建筑行业的企业。
作为深耕建筑劳务领域的企业之一，昕扬建筑劳务也一直在观察、在思考、在探究，这个常常容易被忽视的行业，在存量竞争市场中到底还剩多少机会？
于是，就有了各位现在看到的这个文章标题。
1、建筑劳务与房地产
如果要谈建筑劳务，就不能只谈建筑劳务。要谈建筑劳务的方向舵手——政策的变化，要谈建筑劳务直接关联的用工市场需求变化，要谈建筑劳务的上下游行业变化。
说到劳务行业，就务必绕不开“房地产”。但实际上建筑劳务属于房地产的很下游产业，与之并没有特别直接的关联性。
之所以要“硬”谈，是因为建筑劳务行业目前面临的“生存问题”主要源于房地产不行了。
2023年，房企的爆雷、现金流吃紧等问题对建筑行业的冲击较大，导致建筑劳务行业的活源总体减少、税管费回收周期被拉长。市场僧多粥少的同时，还加大了劳务企业的风险。
但房地产作为中国经济发展支柱产业几十年了，即便是要放弃也并非一朝一夕就能做到。毕竟，市场的体量在这儿，持续用工的需求也在这儿。
2024年1月12日，住房城乡建设部和金融监管总局联合印发了《关于建立城市房地产融资协调机制的通知》，提出各地级及以上城市要建立房地产融资协调机制，协调解决房地产融资中存在的困难和问题。
这一机制的特点在于：并非以房地产企业整体为支持贷款的对象，而是以房地产单个开发项目为贷款支持对象，这种设立方式，将有助于房企精准融资，并且把集团债务，与分公司债务区别开来。有助于加快推进房地产项目建设交付，避免烂尾楼的频繁出现。
其实，房地产市场最重要的生死线就是融资。所以，解决房地产融资，可以说是能盘活全局的点睛之笔。
所以，这一机制的推出，如果能使房企的资金流活起来的话，对于建筑劳务行业来说，未来还是有一定发挥空间的。
2、建筑劳务与城市更新
“构建房地产新模式”、“城市更新”是从中央到地方提到的高频时代热词。
据了解，目前，城市更新的主要对象仍是“三旧一村”（老旧小区、老旧厂房、老旧街区和城中村），只是在更新目标上更加注重民生需求。
另外，据中国政府网12月22日消息，2023年11月底，全国共实施城市更新项目约6.6万个，新开工的老旧小区占5.3万个，涉及882万居民；即将开始的城中村改造项目162个，潜在投资总规模或超5万亿元，涉及大约639万居民。
这对于建筑劳务行业以及装饰装修行业来说，或许也是一个巨大的发展新机会。
前两天，中共中央、国务院在城市更新方面又做了新的强调。
据新华社消息，《中共中央 国务院关于全面推进美丽中国建设的意见》（以下简称《意见》）1月11日发布。《意见》聚焦美丽中国建设的目标路径、重点任务、重大政策提出细化举措。
《意见》指出，要加快城乡建设绿色低碳转型，推动城乡融合，实施城市更新，打造美丽中国先行区、美丽城市、美丽乡村。要加快转变超大特大城市发展方式，提高大中城市生态环境治理效能，推动中小城市和县城环境基础设施提级扩能。因地制宜推广浙江“千万工程”经验，统筹推动乡村生态振兴和农村人居环境整治。
3、建筑劳务与用工市场
近年来，随着《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》要求的不断深入，各地都在大力推进农民工向新时代建筑产业工人转型，不断推动建筑劳务产业高质量发展。
只不过，建筑行业用工问题是历史遗留下来的老大难，传统建筑产业工人流动性大、老龄化严重、技术层面不平衡等产业发展瓶颈，至今仍是制约建筑劳务服务产业链以及上下游行业高质量发展的关键因素之一。（可点击查看往期文章《建筑领域的尴尬人士》，了解建筑用工的历史渊源）
另外，目前建筑用工市场的现状是，受数字化浪潮的叠加席卷，以及工地停工影响，2023年的建筑用工需求整体呈现出萎缩的状态，尤其是大龄农民工。
其实这里有一个矛盾点：一方面我们在喊着“用工荒”，另一方面我们很多工人又找不到活儿干。
那市场到底缺的是什么，荒的是什么，哪些又是被淘汰或是即将被淘汰的呢？
答案不言而喻。
那么，对于劳务行业来说，从哪些方面着手对工人展开素质/技能的全面提升培训是值得思考的，这也许又是一个新的增长极。
2023年12月28日，人社部印发《关于加强农民工职业技能培训工作的意见》，明确将深入实施人才强国战略和就业优先战略，健全终身职业技能培训制度，面向广大农民工群体开展大规模、广覆盖、多形式的职业技能培训，促进农民工技能提升和就业创业。
这一文件的发布，似乎也再一次印证了未来农民工培训是一大发展重点。
图·文|总部新媒体编辑·侯晓丹
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