“活稳定，钱安全，有尊严”或许才是培育产业工人的根本，也是这些可复制经验的核心逻辑。

自从建筑产业工人培育上升到国家意志以来，不论是从事装饰装修领域的从业者，还是建筑劳务行业的从业者，都深知解决这个问题的核心逻辑是解决“人才供应链”的问题。这个问题解决了，建筑行业才能真正实现转型。以及当下经济发展中出现的高频热词——新质生产力，其中“质”的部分也才能真正得以体现。

但“人才供应链”是一个复杂而棘手的难题。这背后所涉及到一系列深层次的社会问题，涉及群体体量的大而杂，以及行业高速发展产生的历史遗留问题和企业自身盈利能力有限等等，诸多不确定因素交汇，致使至今都没能出现一个可以进行大面积推广的解决方案。

不过，近日，住建部印发首批培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单。经验做法包括推进农民工向新时代建筑产业工人转型、完善建筑工人实名制管理、提升建筑工人技能水平、加强统筹协作和政策支持以及保障建筑工人合法权益等五方面内容。

从清单内容来看，整体贯穿了三个关键词：稳定、安全、尊重。

例如，在推进农民工向新时代建筑产业工人转型方面，始终贯穿一个关键词：稳定。

不论是培育自有产业工人，引导劳务企业转型发展，加强高素质高技能产业工人培养还是增强建筑工人归属感，均有表现。“建立稳定的劳动关系、签订定点合作协议”是从工作本身创建稳定劳资关系。“工匠交流活动、建筑劳务产业园工会联合会”是后方维系稳定劳资关系，通过心理认同的方式留住工人、发展工人、转型工人。当然，这一点更是尊重工人的表现。

在完善建筑工人实名制管理方面和保障建筑工人合法权益方面，则强调突出的关键词是：安全。

清单表示，各地拓展了实名制管理系统功能，推动项目、企业、人员全覆盖，推动实名制与日常监管联动管理，以及通过多手段和举制度举措防范欠薪、化解欠薪问题，提升技能培训等等。这其中的核心目的就是权益保障，“用工有实据、干活有数据、发薪有依据”，确保工人工资正常落袋，给足工人安全感。

在提升建筑工人技能水平方面，突出的关键词则是：尊重。

举办职业技能人才大赛、建设产业工人服务园、校企合作培训等等方式，让工人群体的精神面貌从根儿上真正发生改变，技艺傍身、自信从容、精神生活富足，这种有形无形的“尊重和温暖”也能让工人更快产生归属感和认同感，也是让他们真正心底里接受自己是有尊严的打工人。

培育新时代建筑产业工人可复制经验清单 （第一批）

图·文|总部编辑侯晓丹
资料来源：住建部